设定提存计划
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什么是设定提存计划
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算...
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设定提存计划包括什么
设定提存计划是指，企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本...
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企业设定提存计划包括哪些
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。 借：管理费用等， 贷：应付职工薪酬， 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款等。 温馨提示：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考...