企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。

借：管理费用等，

贷：应付职工薪酬，

借：应付职工薪酬，

贷：其他应付款等。

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