劳动法论文3000字
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劳动法论文
情况分析： 1、试用期只能约定一次，所以公司以试用期不符合录用条件，说法不对 2、试用期工资1500，低于2000的80%，也不合法。后两个月要按双倍补偿 3、解聘的理由不充分，不符合条件要有证据说明，不是单独一句话就能定论。 合理合法的解决思路： 1、协商，支付一定的赔偿金如1000，结算正常出勤工资，扣缴保险后金额进行协商，协议解除劳动合同。重点在补偿金上。最好的办法。 2、依法处理...
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情况分析： 1、试用期只能约定一次，所以公司以试用期不符合录用条件，说法不对 2、试用期工资1500，低于2000的80%，也不合法。后两个月要按双倍补偿 3、解聘的理由不充分，不符合条件要有证据说明，不是单独一句话就能定论。 合理合法的解决思路： 1、协商，支付一定的赔偿金如1000，结算正常出勤工资，扣缴保险后金额进行协商，协议解除劳动合同。重点在补偿金上。最好的办法。 2、依法处理...