情况分析：

1、试用期只能约定一次，所以公司以试用期不符合录用条件，说法不对

2、试用期工资1500，低于2000的80%，也不合法。后两个月要按双倍补偿

3、解聘的理由不充分，不符合条件要有证据说明，不是单独一句话就能定论。

合理合法的解决思路：

1、协商，支付一定的赔偿金如1000，结算正常出勤工资，扣缴保险后金额进行协商，协议解除劳动合同。重点在补偿金上。最好的办法。

2、依法处理，补1000元+200元后两个月欠薪+前两个月欠薪（80%的说法）+代通金一个月工资2000元+补偿金1000元（半个月工资）=4200块支付，进行解聘。

3、内部进行工作内容调整，压力迫使其辞职。

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