提存计划
-
应付职工薪酬设定提存计划是什么意思
应付职工薪酬设定提存计划是指，企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本...
-
离职后福利设定提存计划是指什么
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 设定提存计划： 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金...
-
提存计划和受益计划的区别
定义不同：设定提存计划是向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。会计处理不同：设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。后续年度福利水平提高时：设定提存计划无。设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务...
-
应付职工薪酬设定提存计划包括什么
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，主要包括养老保险和失业保险。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划...
-
设定提存计划包括哪些
设定提存计划包括哪些， 设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划...
-
什么是应付职工薪酬设定提存计划
应付职工薪酬设定提存计划一般是指企业向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 目前根据我国新准则的相关规定，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本...