绩效评价
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绩效评价的五种方法是什么
一、层差法 等级差法将考核结果分为若干等级，实际执行结果落入哪个等级，该等级对应的分数即为考核分数。 例如：人员招聘周期＝从用人单位提交申请到员工录用确认时间的时间段。 如果设置的最短完成时间为30天，则预计完成时间为25天。招聘周期指标在考核中的权重为15%，即15分。 假设计点可以分为三种方式。 A如果在25天内完成，将获得15分。 B如果在25至30天内完成，将获得10分。 C如果在30天后完成，将获得0分。 二、减分法 扣分法是扣除标准分而不加分的方法。在指标执行过程中，发现异常情况...