弹性工作
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弹性工作制是啥意思
弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下，灵活自主地选择具体的工作日程安排，代替统一固定的工作时间的制度。 在欧美，40%以上的大公司采用了“弹性工作制”，包括施乐、惠普等著名大公司在日本，日立、富士重工、三菱电机等大企业也不同程度地进行了类似的改革。在中国，越来越多的工厂和企业正在尝试这一制度。2014年起，韩国中央政府和地方政府将实行“五小时弹性工作制”，允许员工灵活安排工作时间...
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弹性工作制是什么意思
弹性工作制的意思是：在完成规定工作时长或工作任务的前提下，员工可以自主安排工作时间。这种工作制度颠覆了统一上下班时间的传统工作制度，在欧美地区或一些比较著名的大型企业都进行了不同程度的改革。弹性工作制能够给予员工充分的休息时间，让他们在工作时能够保持昂扬的热情及清醒的头脑...