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1、以治疗终结之日起算.雇佣关系可以归到雇主责任，只能请求民事赔偿。 2、但是也是一年，你还是要尽量主张时效的中止或中断。 3、但与上面的理由就不同了。 4、 诉讼时效一般都是自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的。 5、 但是存在时效的中止中断...
1、以治疗终结之日起算.雇佣关系可以归到雇主责任，只能请求民事赔偿。 2、但是也是一年，你还是要尽量主张时效的中止或中断。 3、但与上面的理由就不同了。 4、 诉讼时效一般都是自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算的。 5、 但是存在时效的中止中断...