薪酬管理的原则
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薪酬管理的原则 薪酬管理有何原则
1、公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。 （1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。 （2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。 （3）员工公平，企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。 （4）小组公平，企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平。...
1、公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。 （1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。 （2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。 （3）员工公平，企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。 （4）小组公平，企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平。...