首页 > 工作执行力不够
如下1. 目标设定不明确 对于目标设定如果做不到清晰明了的话，员工自然不知道如何努力，向那个方向努力。 2. 没有执行计划，或者执行计划可行性差 没有计划，人、财、物的准备不足或者不能满足要求，各个部门之间没有明确的分工合作机制，就像四肢被绑在一起的大象，根本买不开脚步。 3. 没用成果评估机制： 工作做到什么程度，达到多少数量、达到什么品质都需要明确的标准，并且有专人负责评估...
