薪酬管理的基本原则
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薪酬管理六大原则 薪酬管理六大原则简单介绍
1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； 2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 3、激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 4、经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事； 5、合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； 6、简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制...
1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性； 2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力； 3、激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性； 4、经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事； 5、合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规； 6、简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制...