双因素理论
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简述双因素理论的主要内容
双因素理论的主要内容： 1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。 2、不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。 3、激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。 双因素理论，又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出...
双因素理论的主要内容： 1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。 2、不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。 3、激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。 双因素理论，又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出...