公平理论
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公平理论的提出者是谁
约翰•斯塔希•亚当斯 约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家，美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授，他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系，着重研究工资报酬分配的合理性公正性及其对员工士气的影响。 亚当斯公平理论 亚当斯公平理论（EqityTheory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上...
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公平理论是什么
公平理论由美国心理学家亚当斯提出，是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。 公平是激励的动力，其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关系较大，导致分配合理性是激发人在组织中工作动机的因素和动力；不公平的心理行为，其心理学依据是人会以消除不安；更换对比对象，以获得主观的公平，且采取一定行为以改变自己或他人的得失状况...