正确的处理方法是，应该以合作为基础，尝试建立友好的职场关系。在此基础上适度的竞争也能够带动个人和团队的进步和发展。而过度的竞争会破坏人际关系，阻碍合作和互信的形成。所以应该以合作为主，通过适度的竞争来推动个人和团队的成长。

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