斯玛特原则即smart原则。所谓smart原则，即是：

1、目标必须是具体的（specific）

2、目标必须是可以衡量的（measurable）

3、目标必须是可以达到的（attainable）

4、目标必须和其他目标具有相关性（relevant）

5、目标必须具有明确的截止期限（time-based）

无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程**同提高绩效能力。

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