来源：互联网转载“非升即走”概念：
“非升即走”是近年来高校引进的一种人事考核聘任制度，主要针对新进专业教师的考核。
即在一定期限内（一般是3-6年），如果没有晋升职称，就会被解除聘任合同，有的高校会多给2年机会，到期仍不能升级的话，就会“自动离职”，这个阶段一般称为预聘期
而升到特定级别（如副教授或教授）后，就可享受长期聘用的待遇，也就是长聘期，但每个阶段（一般是1-3年一次）也需要考核，考核通过才可继续任职。
也就是说，“非升即走”制度在本质上是延长了的专业教师的“试用期”，若想在高校长期任职，需通过不断的考核来保障岗位就业。
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