3P模式是一种人力资源管理模式，由职位评价系统（Position Evaluation System）、绩效评价系统（Performance Appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration System）三个核心部分构成。

这种模式旨在通过系统的评价和管理，优化企业的人力资源管理效率，促进员工绩效的提升，并确保薪酬体系的公平性和激励性。

3P模式的提出者是林泽炎，首次出现在2001年，旨在通过明确的人力资源管理实践，帮助企业实现战略目标。

免责声明：本站文字信息和图片素材来源于互联网，仅用于学习参考，如内容侵权与违规，请联系我们进行删除，我们将在三个工作日内处理。联系邮箱：chuangshanghai#qq.com（把#换成@）