1、管理岗位的设置立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

2、专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

3、工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

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