1、这个奖励制度是因公司而异的，卖的产品特性和销售难易度来制度，一般是给以底保障生活才能使大伙无后忧为理想而努力。

2、 建议用团队荣誉和理想来驱动大家的激情，不要用背负业绩压力的方式前行，这种方式是很多不太懂销售的管理者依葫芦画瓢搞出来的制度，这种制度是弊大于利。

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