还挺难的中国银行笔试通过率一般会在15%-20%左右。面试环节通过率在30%左右。

中国银行招聘考试一般不会公布成绩，而是按照成绩由高到低，择优录取，笔试淘汰率在1：5左右。也就是说每五个人中只会有一个通过笔试，顺利进入面试。

面对如此低的通过率，笔试在整个银行招聘考试过程中的重要性不言而喻。我们必须提前为考试做准备。

在中国银行招聘考试中，笔试题目和考题的数量非常大。另外在所有的银行，中国银行喜欢测试经济学和金融学的专业知识和综合知识银行最多，这不仅是困难的问题的数量也有一定的要求的困难的问题。

但值得注意的是，关于会计、计算机、法律和法规的常识性报道很少或根本没有。

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表达能力银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。

团队协作能力，银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。

踏实、实干精神，银行希望培养他们的员工，也有能力培养，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，是晋升的必经之路。面试时一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度。

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