在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。

这时用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

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