坚持“改革兴校”：一是师资建设走出了新路子。一手抓科研抓教师的业务水平，鼓励教学创新，一手抓师德师风建设，弘扬奉献精神。同时争取县委、县政府的支持，改变原来从乡镇学校调人的做法，提高教师起点，花大力气到大学毕业生供需会上招聘优秀本科毕业生。这四年里从高校择优录取了近70名优秀本科生，为一中的师资队伍补充了新鲜血液，注入了生机与活力。二是推行竞争机制。中层干部竞争上岗，班主任竞争上岗，在用人制度上进行了创新。

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